2025-08
一、管理机构及职责医院设立博士后流动站管理办公室，负责博士后日常管理工作，办公室挂靠科技处。办公室职责：（一）审定医院博士后工作发展计划和中远期规划；（二）审定博士后招收计划、研究方向、研究项目和经费预算；（三）审定博士后人选；（四）审定博士后工作期满出站、提前出站或因故退站； （五）其他需审定的重大事项。二、博士后合作导师上岗条件（一）博士后合作导师：具有博士生导师资...
2025-03
（一）若博士后研究人员因特殊原因需要延长在站时间，应在规定出站前三个月向科技处提出书面申请，审批后填写《南昌大学博士后研究人员延期申请表》报南昌大学博管办审批。（二）科技处将相关申请材料报送至人事处，人事处将根据相关材料及规定为延期博士后研究人员发放延期期间待遇（博士后延期期间，医院不再发放年薪，按每人每月发放生活补贴2000元；其他待遇不变）。（三）延期期间，博士后研究人员应继续遵守医院及流动站...
2025-03
（一）提交出站申请：博士后工作期满，完成预期的科研任务，一般应提前两个月向合作导师和博士后管理办公室提出出站申请，按照全国博士后管委会办公室统一规定格式撰写并提交《博士后研究工作报告》及在博士后期间所取得的业绩的相关证明材料。《博士后研究工作报告》须送校内外3位在本学科领域有一定知名度的同行专家进行通信评议（按30%比例盲审）。（二）出站答辩：医院组织3至5名专家，记录工作人员1名，对申请人进行出站考...
2025-03
（一） 开题报告：博士后研究人员进站后3个月内完成开题报告，填写《南昌大学博士后研究人员开题报告》（一式三份），签署意见后报博士后管理办公室备案。（二）中期考核：博士后研究人员进站 1 年后，应完成中期考核，填写《南昌大学博士后研究人员中期考核表》（一式三份），考核结果由课题组签署意见后交博士后管理办公室。（三）日常管理与支持：1、博士后研究人员应遵守医院及流动站的相关规章制度，积极参与科研活动。2、...
2025-03
一、确定合作导师申请人直接和博士后办公室或合作导师联系，双方确定意向和面试时间，并从南昌大学人事处网站下载《南昌大学博士后进站面试记录》表格1份。二、提交进站申请申请人提交个人简历、博士学位证书复印件、业绩材料等相关材料至医院科技处。三、进行资格审查科技处对申请人的材料进行初步审查，核实其教育背景、学位信息、科研成果等情况。四、组织面试考核1、由合作导师课题组（小组）组织3至5名专家，记录工作人员1...
2025-03
一、管理机构及职责博士后人员招聘由医院人事部门完成；医院设立博士后流动站管理办公室，负责博士后日常管理工作，办公室挂靠科技处。办公室职责：（一）审定医院博士后工作发展计划和中远期规划；（二）审定博士后招收计划、研究方向、研究项目和经费预算；（三）审定博士后人选；（四）审定博士后工作期满出站、提前出站或因故退站； （五）其他需审定的重大事项。二、博士后合作导师上岗条件（一）博士后合作导师：具有博士...
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