一、管理机构及职责

医院设立博士后流动站管理办公室，负责博士后日常管理工作，办公室挂靠科技处。

办公室职责：

（一）审定医院博士后工作发展计划和中远期规划；

（二）审定博士后招收计划、研究方向、研究项目和经费预算；

（三）审定博士后人选；

（四）审定博士后工作期满出站、提前出站或因故退站；

（五）其他需审定的重大事项。

二、博士后合作导师上岗条件

（一）博士后合作导师：具有博士生导师资格、正高级专业技术职务的人员；在本学科领域有一定影响和学术地位，且有在研的省部级以上科研项目，拥有的可支配科研经费不低于50万元每生。

（二）为充分发挥博士后合作导师在招收、培养优秀博士后研究人员中的主导作用，鼓励合作导师为医院输送优秀博士后研究人员，按照在站博士后数量给予每月600元导师津贴，培养多名博士后者，可累计享受。

（三）凡博士后人员考核不合格做退站处理的，视为未完成当年目标考核中博士后工作目标任务，合作导师在2年内不能再招收博士后人员。

三、博士后招收类型

（一）全职博士后：统招博士生、在国外获得博士学位的留学回国人员等培养关系转入我院的博士后研究人员。

（二）在职博士后：人事关系在原工作单位，脱产到本流动站从事科学研究的博士后研究人员。在职人员不得兼职从事博士后研究工作，委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应提供其委托单位、定向培养单位、工作单位或所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

在本校攻读并获博士学位的研究生，一般不能申请进入学校相同一级学科流动站从事博士后研究工作。

四、博士后招收原则和条件

（一）坚持“公开竞争，择优招收 ”的原则；

（二）具有博士学位、 品学兼优、身体健康、年龄原则上在 35周岁及以下（特别优秀的年龄可放宽至38周岁），获得博士学位一般不超过3年，且符合博士后流动站招聘岗位具体要求；

（三）须具备下列条件之一：

1.获得校级及以上优秀博士毕业生奖励；

2.博士在读期间，作为第一作者，在中国科学院分区学术期刊发表三区及以上学术论著1篇；

3.作为主要研究人员（排名前3位），获得省、部级二等奖以上奖励，或以第一完成人取得国家发明专利1项；

（四）全职博士后原则上面向统招博士毕业生或留学回国博士招收。

五、博士后招收程序

（一）有意向招收博士后的导师向医院博士后管理办公室申报博士后招收计划及招聘公告，经办公室审核认定后报南昌大学博士后管理办公室，招聘公告由南昌大学人事处发布。

（二）面向社会公开招收博士后，对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察，并遵循“公正公开、择优录取”原则。

（三）博士申请进站时须先通过流动站面试，面试按以下程序操作：

1.申请人员直接和博士后办公室或合作导师联系，双方确定意向和面试时间，并从南昌大学人事处网站下载《南昌大学博士后进站面试记录》表格1份。

2.由合作导师课题组（小组）组织3至5名专家，记录工作人员1名，对申请人进行面试，审定申请人进站前的业务水平，合作导师可参加面试工作。

3.面试专家组填写《南昌大学博士后进站面试记录》，明确是否同意申请者进站。面试记录需在2个工作日内交医院博士后管理办公室。

六、博士后在站管理

（一）博士后人员进站后3个月内须做开题报告，导师课题组组织5名以上相关学科专家对博士后的科研工作进行开题指导和审议，签署意见后报医院博士后管理办公室备案。进站超过六个月未做开题报告，暂停工资及津贴。

（二）进站1年后，应完成中期考核。导师课题组组织5名以上相关学科专家成立中期考核小组，对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行中期考核，合作导师必须到会介绍情况。考核结果由课题组签署意见后交博士后管理办公室。未及时完成中期考核，将暂停工资及津贴。对考核不合格的提出警示，并参加下一次集中考核，经考核仍未达到合格的做退站处理。

（三）所有博士后在站期间至少作1次学术报告，均须申请中国博士后科学基金和江西省博士后科研资助项目。

（四）博士后在站期间，对博士后进行年度考核。

七、博士后出站考核

博士后工作期满，完成预期的科研任务，一般应提前两个月向合作导师和博士后管理办公室提出出站申请，按照全国博士后管委会办公室统一规定格式撰写并提交《博士后研究工作报告》及在博士后期间所取得的业绩的相关证明材料。《博士后研究工作报告》须送校内外3位在本学科领域有一定知名度的同行专家进行通信评议（按30%比例盲审）。

（一）博士后出站考核优秀标准

在站期间，以南昌大学第二附属医院为署名单位取得较出色的科研成果，同时符合以下条件：

1.论文：以第一作者（共同第一作者时排名第一）在中国科学院分区学术期刊发表研究论文（Research Article）一区2篇；

2.课题：聘期内以主持人身份申请并获批国家自然科学基金项目（青年项目或面上项目）1项，或博士后创新人才支持计划1项，或中国博士后科学基金1项（特别资助、联合资助）1项。

（二）博士后出站考核良好标准

在站期间，以南昌大学第二附属医院为署名单位取得较出色的科研成果，同时满足以下条件：

1.论文：以第一作者（共同第一作者时排名第一）在中国科学院分区学术期刊发表研究论文（Research Article）一区1篇或二区2篇；

2.课题：聘期内以主持人身份申请并获批国家自然科学基金项目1项，或中国博士后科学基金面上资助项目1项。

（三）博士后出站考核合格标准

在站期间，以南昌大学第二附属医院为署名单位取得较出色的科研成果，同时满足以下任意两项条件：

1.论文：以第一作者（共同第一作者时排名第一）在中国科学院分区学术期刊发表研究论文（Research Article）二区1篇；

2.课题：聘期以主持人身份申请并获批国家自然科学基金项目1项，或中国博士后科学基金面上资助项目1项。

3.以第一完成人，实现科技成果转化，金额达20万元（以医院到账金额为准）。

出站考核原则上要求同时符合以上两项出站基本条件，对于个别只符合其中一项出站基本条件但科研成果或其他业绩突出的博士后，由专家小组集体讨论出站考核是否合格。

（四）在职博士后

在站期间，以南昌大学第二附属医院为署名单位取得较出色的科研成果，同时满足以下任意两项条件：

1.论文：以第一作者（共同第一作者时排名第一）在中国科学院分区学术期刊发表研究论文（Research Article）二区1篇；

2.课题：聘期以主持人申请并获批省部级及以上科技计划项目或人才项目1项。

3.以第一完成人，实现科技成果转化，金额达20万元（以医院到账金额为准）

出站考核原则上要求同时符合以上两项出站基本条件，对于个别只符合其中一项出站基本条件但科研成果或其他业绩突出的博士后，由专家小组集体讨论出站考核是否合格。

八、博士后延期与退站

（一）博士后在站工作时间一般为2～3年。原则上不接受博士后延期出站申请，对承担国家和省部级重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助以及省博士后科研项目择优资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，应在规定出站前三个月提出延期出站申请，经合作导师同意后，并提交延期申请，由医院博士后管理办公室报上级部门审批。

（二）博士后在站期间有下列情形之一，按国家有关规定做退站处理：

1. 考核不合格的；

2. 在学术上弄虚作假，影响恶劣的；

3. 受警告以上行政处分的；

4. 无故旷工15天或1年累计旷工30天以上的；

5. 请假3个月以上，或因患病等原因难以完成研究工作的；

6. 出国逾期不归超过30天的；

7. 在站工作期满，未经同意仍滞留不办理手续的；

8. 在企业或事业单位从事兼职工作的；

9. 其他情况应予退站的。

（三）退站的博士后人员不再享受国家和医院为博士后提供的各种优惠政策、薪酬待遇和日常经费。

九、博士后在站期间待遇

（一）全职博士后实行协议年薪制。

（二）博士后在站期间，可按医院科研经费及绩效发放相关规定享受科技绩效及课题经费配套。

（三）博士后延期期间，医院不再发放年薪，按每人每月发放生活补贴2000元；其他待遇不变。

（四）博士后享受医院在职非事业编制人员相同的社会保险，一般性补贴如误餐补助、停车补贴、工牌等与在职职工享受同等待遇，可根据自身意愿申请缴纳住房公积金。

（五）博士后子女教育可参照医院教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托。

（六）符合申报条件，可申报研究系列专业技术资格。

十、联合培养博士后

联合培养博士后是指我院博士后创新基地与南昌大学博士后工作站等联合招收的博士后。